- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужно ли доплачивать за стаж по срочному трудовому договору?
Здравствуйте, хочу дополнить вопрос 1181.
Работникам устанавливается доплата за стаж работы на предприятии в положении об оплате труда, где прописаны размеры доплаты:
- от 1 до 3 лет — 10%;
- от 3 до 5 лет — 15%;
- более 5 лет — 20%.
И всё. Как быть в таком случае?
Обязан ли наниматель при приёме работника, ранее работавшего на предприятии, и к тому же раньше он работал на условиях контракта, а сейчас по срочному трудовому договору, доплачивать за стаж 15%?
Спасибо.
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
Полагаю, что при этой формулировке нанимателем не ставится требование о непрерывном стаже.
Контрактная форма найма к этому вопросу отношения не имеет. В случае, если наниматель отказывает в установлении доплаты с учётом прежнего стажа работы, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам организации, а если она не создана, то в суд. Также он может сразу обратиться в суд, если он не является членом профсоюза.
