- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Замена работника в декретном отпуске
ООО, работаю на время декретного основного работника (у меня это основное место работы). В доп. соглашении к срочному трудовому договору указано: «Продлить срок трудового договора на период нахождения такой-то в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет».
Можно ли дополнить эту формулировку записью: «С предварительным уведомлением за 1 месяц работник может уволиться». Или как то так. Если да, то как правильно это сформулировать (суть в том, чтобы можно было уволиться не дожидаясь трёх лет)?
Здравствуйте, Светлана!
Срочный трудовой договор по желанию работника расторгнуть нельзя. До окончания срока трудового договора он может быть расторгнут:
- по соглашению сторон;
- срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
