Как наказать компанию, уволившую работника без причины?

Наталья
12 февраля 2016 в 20:02

Я вам писала уже 08.02.2016. На сегодняшний день мне предложили уволиться добровольно по соглашению сторон, но я категорически отказалась.Тогда мою завмагом заставили написать докладную на меня лично на имя начальника о невыполнении мною должностных обязанностей, чтобы всё-таки уволить меня как не прошедшую испытательный срок, но она отказалась это делать и сказала, что будет писать на всех продавцов, т. к. все виноваты в невыполнении плана.

На сегодняшний день я добровольно-принудительно написала заявление об увольнении по соглашению сторон, т. к. не хочу больше работать в этой организации. Меня рассчитали вовремя, в день увольнения, трудовую вышлют по почте (сказали написать заявление с просьбой выслать по месту проживания).

P.S.Мой экземпляр контракта за 3 месяца так и не прислали.

Есть ли смысл добиваться справедливости в суде или это бесполезно? Что может предъявить простой гражданин частной компании?

Спасибо за предыдущий ответ.

Константин Алексеевич Молчанов
14 февраля 2016 в 23:09

Здравствуйте, Наталья!

После увольнения по соглашению сторон на основании собственноручно написанного заявления обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, я полагаю, нецелесообразно. Факт того, что Вас заставили написать это заявление, доказать будет практически невозможно. А без этого факта Вас не восстановят на работе. Кроме того, после восстановления на работе судом работать там Вам будет очень трудно. Возмещение морального ущерба возможно только в случае незаконного увольнения. Фактически иные способы защиты законодательством не предусмотрены.

Комментирование отключено.