Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Срок увольнения из-за неявки на работу
Работаю в организации по трудовому договору на время декретного основного работника. Наниматель не хочет уволить меня по соглашению сторон. Я готова даже уйти по статье за прогулы.
Если я решаю, например, завтра не выходить на работу, то в течение какого максимального времени (1−2 недели) наниматель обязан меня уволить за прогулы?
Здравствуйте, Светлана!
У нанимателя нет обязанности Вас увольнять ни за 1, 10 или 100 дней прогула. Это его право. Поэтому может и не уволить до окончания срока контракта.
Комментирование отключено.
