- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Уменьшение оклада при переходе на 0,5 ставки
Добрый день! Я прервала отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и вышла на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки). Наниматель дал подписать уведомление об существенном изменении условий труда (т.е. уменьшении зарплаты). По контракту надбавка 40% от оклада, а уменьшили на 10%. В доп. соглашении это не прописано.
Правомерно ли это? И куда обращаться для разрешения данной ситуации?
Спасибо
Здравствуйте, Светлана!
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК с двухнедельным выходным пособием. После согласия работника на изменение существенных условий труда вносятся изменения в контракт путём подписания дополнительных соглашений к нему. Обжалование уменьшения заработной платы производится письменно в комиссию по трудовым спорам организации (если создана). Если комиссия в организации не создана или не удовлетворила требования по жалобе, или работник не является членом профсоюза, то обращаться с иском в суд.
