- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Наниматель отказывается продлевать контракт
Здравствуйте, Константин Алексеевич! У меня заканчивается срок действия контракта. За месяц до окончания наниматель прислал мне уведомление о продлении со мной трудовых отношений ещё на один год. Я в свою очередь написала заявление о согласии на продление контракта. Издание приказа о продлении и проставление подписей в контракте, обычно делают у нас за пару дней до окончания срока. На сегодняшний день контракт заканчивается через 4 дня, а наниматель сообщает о том, что передумал продлевать контракт, мотивируя, что приказ ещё не издан и можно всё поменять, уведомление не в счёт.
Прав ли наниматель в такой ситуации? Какие могут быть мои правомерные действия? Могу ли я продолжать работать?
Здравствуйте, Ольга!
Описанные Вами действия нанимателя нарушают требования законодательства и за них виновное должностное лицо может привлечено к административной ответственности в виде штрафа. При этом соглашение о продлении контракта не будет достигнуто и не будет подписано сторонами контракта, наниматель издаст приказ о Вашем увольнении и Вы будете уволены в связи с истечением срока контракта.
В течение месяца с с момента увольнения Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании с нанимателя морального ущерба в связи с тем, что он не уведомил о своем решении об увольнении за месяц. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечёт восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.
