Предоставление отпуска после декрета

Здравствуйте, Наталья!

1. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет Вам должны по Вашему заявлению предоставить отпуск за рабочий годы, которые Вами уже отработаны полностью. При этом следует иметь ввиду, что Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение года (за рабочий год). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу и продолжающийся до такой же даты следующего года. Так, если работник принят на работу 1 июня 2007 г., то рабочий год для предоставления трудового отпуска будет определяться с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г. и так каждый последующий год. Рабочий год для исчисления трудового отпуска может в определенных случаях сдвигаться. Если в соответствии с законодательством какой-либо период не включается в рабочий год (отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет), то рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Исчисление рабочего года в таком случае будет производиться не со дня приёма на работу, а с новой, более поздней даты.
2. Таким образом, Вам необходимо определиться с рабочим годом для предоставления отпуска исходя из даты приёма на работу, дату ухода в отпуск по уходу за ребёнком достижения им возраста 3-х лет. За полностью отработанные годы Вам должны предоставить отпуска.
3. Если есть отработанные месяцы в количестве менее 12, то они будут включены в рабочий год, который Вами отрабатывается сейчас. При этом очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком отпусков с учётом следующего.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселённым, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, награждённым нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почётный донор Республики Беларусь», знаками «Почётный донор СССР», «Почётный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений — в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.