Заключение контракта с испытательным сроком на место декретного работника

Здравствуйте, Светлана!

Заключение контракта при приёме на работу на место отсутствующего работника, за которым сохраняется место, законодательством не запрещено. В контракте может быть предусмотрено условие о предварительном испытании.

Однако здравомыслящий наниматель на заключение контракта в этой ситуации не пойдёт, так как контракт всегда заключается на определенный временной срок, который определяется конкретной датой истечения срока контракта или на определенное количество лет, месяцев, дней. При этом, если отсутствующий работник выйдет ранее этой даты или срока, то наниматель сможет уволить второго работника только в связи с сокращением количества работников с выплатой 3-х месячного выходного пособия, что невыгодно.