Сокращение матери после декретного отпуска

Здравствуйте, Татьяна Владимировна!

1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7−9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса. В этом случае, после исполнения ребёнку 3-х лет, можно предупреждать и увольнять.
2. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7−9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса.
3. Запрета, связанного с тем, что муж увольняемой работницы не работает, в законодательстве не содержится.