- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Наниматель не даёт отгулять весь отпуск
Здравствуйте. Женщина 10 марта 2014 принята на работу продавцом в «Евроопт». Отпуск равен 25 дням. В декабре 2014 предоставлен отпуск 11 дней. 12 мая оформлен перевод на кассира с заключением годового контракта до 12 мая 2016 года. В июне 2015 предоставлен отпуск 14 дней. На данный момент возникли разногласия с руководством, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор принципиально не хочет его подписывать и говорит работать до конца контракта. Пишу заявление о предоставлении мне отпуска на 25 дней. Отказывают в отпуске на 25 дней, а дают только на 11 дней.
Имеют ли право наниматель не предоставить мне отпуск 25 дней (я отработала 2 года, а отпуск отгуляла только за первый год)? Является ли это нарушением ТК? Могу ли обратиться в суд и привлечь нанимателя к административной ответственности за нарушение ТК?
Здравствуйте, Дмитрий!
- По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику полный отпуск. Часть отпуска предоставляется по заявлению работника.
- Отпуск должен предоставлен нанимателем по графику, но в один из месяцев рабочего года работника, который считается каждый год с момента приёме на работу.
- В Вашей ситуации Вы можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
- Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию контракт расторгнуть нельзя.
