- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Предоставят ли денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
В сентябре 2014 года я устроился на работу в ООО. Со мной был заключён контракт сроком на 1 год, предусматривающий отпуск в количестве 26 календарных дней. В сентябре 2015 года контракт был перезаключён сроком на 1 год с отпуском 28 календарных дней. В мае 2016 года я отгулял 14 календарных дней отпуска. До окончания срока контракта осталось меньше месяца. Уведомления о продлении или отказа от продления контракта я не получал.
- Если наниматель откажется продлить со мной трудовые отношения, могу ли я рассчитывать на компенсацию (как при сокращении)?
- Могу ли предоставить мне за неиспользуемый отпуск денежную компенсацию, если контракт будет продлён?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Андрей!
В случае увольнения по любому основанию Вам будет выплачена компенсация за неиспользованные отпуска или их части за все годы работы. В случае продления трудовых отношений наниматель обязан предоставить Вам отпуска в натуре за все годы.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
