Можно ли принять на работу сотрудника без паспорта?

Александр

31 августа 2016 в 14:35

Добрый день!

У нас такая ситуация: работница отказалась от паспорта по религиозным убеждениям 3 года назад (причина: идентификационный номер). Работодателю данный факт стал известен только месяц назад. Контракт у неё заканчивается в 2018 году.

Имеем ли мы право держать работника без паспорта? Виновата ли она в том, что не уведомила работодателя об отказе от паспорта?

Спасибо.

Константин Алексеевич Молчанов

1 сентября 2016 в 22:40

Здравствуйте, Александр!

Не совсем понятно, как её принимали на работу без паспорта, и сделано ли свидетельство государственного социального страхования. Отсутствие паспорта не является основанием для увольнения. А может, она его просто потеряла?

Уведомлять нанимателя об отказе в получении паспорта работник не должен. Если она принималась на работу в тот момент, когда у всех граждан должны уже были быть паспорта граждан Республики Беларусь, то это нарушение в момент приёма на работу. Однако, полагаю, оно не должно повлечь увольнения по этому основанию. А если работница была принята на работу ещё по советскому паспорту (когда он был действителен), то вообще по приёму на работу нарушения нет.

Комментирование отключено.

2 комментария

Аноним

2 сентября 2016 в 10:26

Паспорт нового образца при принятии на работу у неё был, она отказалась от него позже по религиозным убеждениям (написала заявление в РОВД и сдала туда паспорт).

Спасибо за ответ.

Constalex

4 сентября 2016 в 21:46 ответ Аноним

Здравствуйте, Александр!

В этой ситуации оснований к увольнению нет. В то же время наниматель не отвечает за подобные действия работника.