- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Что считается продлением трудовых отношений на неопределённый срок?
По окончании третьего контракта сроком действия 1 год с 14.08.2013 по 13.08.2014 наниматель заключает со мной новый контракт, а не продлевает старый, сроком на два года: с 14.08.2014 по 13.08.2016. Старый закончился 13.08 а новый 14.08 я не подписывала, так как находилась в отпуске. Вышла на работу 15.08 и подписала задним число 14.08.
Считается ли эта ситуация продлением трудовых отношений на неопределённый срок? Продление старого контракта это обязательно для нанимателя, или можно заключать новые контракты не в пределах максимального срока?
Здравствуйте, Марина!
Нет, эта ситуация не является продлением трудовых отношений на неопределённый срок. Контракт подписан сторонами и действует. По поводу заключения нового контракта, если старый ещё можно продлить, у специалистов существуют различные мнения. Прямого запрета на это действие нет.
