- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как уволить за прогулы?
Добрый день! Помогите решить такую ситуацию мне, бухгалтеру. В микроорганизации работает грузчик, который исправно ходил на работу с момента его принятия, но с 29.08.16 просто запил, на телефонные звонки не отвечает. Приходил на работу в нетрезвом состоянии 03.09.16 на 10 минут и ушёл, на сегодняшний день (08.09.16) больше не появлялся. Никаких уважительных причин больше нет. С 29.08.16 в табеле стоят прогулы по 08.09.16. 15-го числа нужно выплатить зарплату за август. Как поступить?
- Не выплачивать зарплату с 29.08 по 08.09? Как считать тогда компенсацию при увольнении, не беря в расчёт эти дни прогулов?
- На основании какой статьи ТК РБ или чего то другого можно уволить данного рабочего? Как потребовать от него хоть какое-то заявление?
Здравствуйте, Татьяна!
- За период прогула заработная плата не выплачивается. Период прогула в стаж для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск входит.
- Увольнять можно по п. 5 ст. 42 ТК. Заявление при этом не нужно от работника. Увольняйте за прогул последним днём работы. Так увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, перед изданием приказа об увольнении наниматель обязан потребовать от работника письменные объяснения о причинах отсутствия. Необходимо направить по адресу работника заказное письмо с уведомлением о вручении.
Через несколько дней можно издавать приказ об увольнении (срок не установлен). После издания приказа об увольнении необходимо направить работнику письмо о том, что он уволен и может получить свою трудовую книжку или направить нанимателю письмо, и наниматель вышлет ему трудовую книжку по указанному адресу.
Здравствуйте!
Наоборот. В Вашем примере приказ издаётся 08.09, об увольнении 28.08. Окончательный расчёт должен быть 08.09.
