Работаю в частной фирме УП. Хотел взять за свой счёт на один день по семейным обстоятельствам, но руководитель не подписал, ссылаясь, что его нужно заработать, т.е через переработку.
Нарушает ли он трудовое законодательство?
Здравствуйте, Александр!
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, наниматель заблуждается. Он вправе предоставить Вам неоплачиваемый социальный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. Но не обязан (нарушения требований законодательства о труде нет). Т.е. вопрос надо решать по соглашению сторон.