Здравствуйте, Константин Алексеевич! Сотрудник работает воспитателем по трудовому договору, заключённому с 25.05.2015 г. на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. У нас появилась вакансия воспитателя, и мы хотим перевести работника на контракт.
Каков механизм перевода со срочного трудового договора на контракт? Достаточно ли заявления работника или следует вручить ему уведомление? Какую запись надо внести в трудовую книжку?
Здравствуйте, Светлана!
Здесь будет иметь место перевод работника на другую должность с заключением контракта. При переводе необходимо письменное согласие работника. Никаких уведомлений не надо. В трудовую книжку необходимо внести запись о переводе и запись «заключён контракт».