Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья?

Здравствуйте, Наталья!

1. В соответствии с ч. 2 ст. 42 Трудового кодекса работник может быть уволен вследствие несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию здоровья. Никакой отработки в этом случае не требуется. Более того, наниматель не вправе допускать работника к работе, которая вредна ему.
2. Несоответствие работника занимаемой должности (работе) может иметь место тогда, когда у него отсутствует необходимая трудоспособность, причём утрата трудоспособности должна быть стойкой, длительной. В указанных случаях состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением МРЭК — медико-реабилитационной экспертной комиссии или ВКК — врачебно-консультативной комиссии). В заключении должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), или она ему противопоказана, какую другую работу может выполнять работник. Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 42 ТК.
3. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, а также если у нанимателя отсутствует работа, которую по состоянию здоровья работник может выполнять.
4. Отпуск Вы можете просить у нанимателя за свой рабочий год (отсчёт идёт с с момента приёма на работу).