Что делать, если уволили без уведомления?

Здравствуйте, Екатерина!

Исключая случай ликвидации всей организации, при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до достижениям им возраста 3-х лет, Вас могут уволить только при выходе постоянного работника на работу. Какие-либо предварительные уведомления при увольнении по этому основанию законодательством не предусмотрены. При увольнении наниматель обязан вернуть Вам трудовую книжку и выплатить окончательный расчёт. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. Если Вы считаете, что Ваше увольнение незаконно, то за восстановлением на работе Вы можете в течение месяца с момента увольнения обратиться с исковым заявлением в суд. Иск госпошлиной не облагается.