- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли изменение должностной инструкции отнести к существенным изменениям условий труда?
После увольнения одного из бухгалтеров отдела заработной платы главбух решила дописала в мою должностную инструкцию формирование и сдачу годового отчёта (срок сдачи через 2 недели). Ранее я его не делала.
Будет ли это являться существенными изменениями условий труда? Или если это отчёт по зарплате, то нет? Как мне поступить в этой ситуации, если я увольняюсь через 3 недели по соглашению сторон?
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Марина!
Относить то или иное условие к существенному условию труда может своим решением только суд. Во многом это оценочный термин. В Вашем случае, я полагаю, что это будет существенное условие труда, так как годовой отчёт — это серьёзная часть работы бухгалтера.
В Вашей ситуации Вы можете отказаться от этих обязанностей, и тогда наниматель Вас через 7 дней уволит по п. 5 ст. 35 ТК за отказ от изменения существенных условий труда с двухнедельным пособием.
