Как правильно рассчитать заработную плату работникам при суммированном учете рабочего времени?

Добрый день!

Оплата труда работникам при суммированном учете рабочего времени может быть установлена на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) (далее - оклад) (ч. 2 ст. 61, ч. 1 ст. 63 ТК).

Оклад начисляется работнику за месяц:

• в полной сумме, когда он отработал норму времени, предусмотренную графиком работы (сменности);
• пропорционально отработанному времени, когда установленная работнику норма рабочего времени на месяц не отработана (например, по причине болезни, социального отпуска, прогула), по формуле: ЗП= месячный оклад/кол-во часов, предусмотренный графиком сменности×кол-во отработанных в месяце часов.

ЗП = 1000/87×кол-во отработанных дней, так как оклад работника 1 000 рублей. Это прописано в трудовом договоре или контракте. Либо вы указываете в договоре или контракте, что оклад равен 1000 рублей (полная ставка), но работник работает на условиях неполного рабочего дня (0.5 ставки).

Оклад составляет: 1000×0,5 ставки = 500 рублей. Тогда ЗП = 500/87×кол-во отработанных часов.