- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно рассчитать заработную плату работникам при суммированном учете рабочего времени?
Сотрудники работают неполное рабочее время (0.5 ставки), и у них суммированный учет рабочего времени. Оклад на полную ставку — 1 000 рублей. По графику в июле им надо отработать 87 часов (175×0,5).
Как правильно рассчитать ЗП за июль:
- 1000×0.5=500, 500/87 × на количество отработанных = за месяц часов;
- 1000/175× кол-во отработанных часов за месяц.
Добрый день!
Оплата труда работникам при суммированном учете рабочего времени может быть установлена на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) (далее - оклад) (ч. 2 ст. 61, ч. 1 ст. 63 ТК).
Оклад начисляется работнику за месяц:
- в полной сумме, когда он отработал норму времени, предусмотренную графиком работы (сменности);
- пропорционально отработанному времени, когда установленная работнику норма рабочего времени на месяц не отработана (например, по причине болезни, социального отпуска, прогула), по формуле: ЗП= месячный оклад/кол-во часов, предусмотренный графиком сменности×кол-во отработанных в месяце часов.
ЗП = 1000/87×кол-во отработанных дней, так как оклад работника 1 000 рублей. Это прописано в трудовом договоре или контракте. Либо вы указываете в договоре или контракте, что оклад равен 1000 рублей (полная ставка), но работник работает на условиях неполного рабочего дня (0.5 ставки).
Оклад составляет: 1000×0,5 ставки = 500 рублей. Тогда ЗП = 500/87×кол-во отработанных часов.
id52679, оклад на полную ставку =1000,00 руб. по графику сотрудники должны отработать 87 часов, согласно графика это и есть их полный рабочий месяц. А вот,если бы они по графику должны были отработать 175 часов, а отработали 87, то вот и получается ваша половинчатая норма. 0,5 ставки.
Оклад начисляется работнику за месяц:
в полной сумме, когда он отработал норму времени, предусмотренную графиком работы (сменности); (т.е. 87часов)
