Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оплата труда работников ГПК при работе по совместительству
Здравствуйте.
Объясните, пожалуйста, при работе в гаражном кооперативе председателем или бухгалтером (эта работа не является основной, но по своей функциональности носит характер ненормированного рабочего времени) заполняется ли на них табель учёта рабочего времени? И если да, то учитывается ли в нём работа в ночное время (проверка работы охраны), выходные и праздничные дни и т.д.?
И действует ли при этом ст. 345 и ст. 346 ТК РБ? Как формулировать правильно и начислять оплату этих работников, принимая во внимание, что вопрос об оплате работников кооператива принимается на собрании членов кооператива (собрании уполномоченных)?
Объясните, пожалуйста, при работе в гаражном кооперативе председателем или бухгалтером (эта работа не является основной, но по своей функциональности носит характер ненормированного рабочего времени) заполняется ли на них табель учёта рабочего времени? И если да, то учитывается ли в нём работа в ночное время (проверка работы охраны), выходные и праздничные дни и т.д.?
И действует ли при этом ст. 345 и ст. 346 ТК РБ? Как формулировать правильно и начислять оплату этих работников, принимая во внимание, что вопрос об оплате работников кооператива принимается на собрании членов кооператива (собрании уполномоченных)?
Здравствуйте, Александр.
- Согласно статье 345 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111−114 Трудового кодекса.Статьей 111 Трудового кодекса определено, что нормальной признаётся продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 Трудового кодекса) или сокращённой (ст.ст. 113 и 114 Трудового кодекса) его норме, установленной в соответствии с главой 10 Трудового кодекса. Статьей 112 Трудового кодекса установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с частью первой статьи 115 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112−114 Трудового кодекса. Частями второй и третьей статьи 115 Трудового кодекса установлены ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников. Лицам, работающим по совместительству, такое ограничение не устанавливается. Из вышеизложенного следует, что для работающего по совместительству при установлении нормы продолжительности рабочего времени необходимо соблюдать только ограничение его продолжительности в неделю (не более 20 часов), что позволяет устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) в пределах максимально допустимой (12 часов) при установлении неполной рабочей недели.
- Согласно ст. 346 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работы. Условия и порядок премирования совместителей, а также применение для них доплат, надбавок определяются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении. Для них должны действовать условия оплаты, установленные как и для основных категорий работников предприятия.
- Из вышеприведенных комментариев к ст. 345 и 346 очевидно, что для правильной оплаты труда совместителя учетотработанного времени обязателен. Учёт рабочего времени ведется в табеле учёта рабочего времени.
- Оплата производится, исходя из окладов, установленных собранием пропорционально отработанному времени.
- Совместительством согласно статье 343 ТК РБ признаётся выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. При этом работа по совместительству учитывается отдельно, не является сверхурочной работой (ст. 119 ТК РБ) и не считается превышением нормальной продолжительности рабочего времени, если не превышает половины продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111−114 ТК РБ.
