Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
документация
Здравствуйте, Анжелика Валериевна.
Помогите разобраться. КФХ с 2015 года на УСН 5%. Направление нашей деятельности — 01123 Производство продукции питомников. Заработная плата работникам выдаётся продукцией собственного производства, какие документы должны быть (приказ, заявление от работников,ТТН или ведомость выдачи продукции)?
Спасибо за ответ.
Помогите разобраться. КФХ с 2015 года на УСН 5%. Направление нашей деятельности — 01123 Производство продукции питомников. Заработная плата работникам выдаётся продукцией собственного производства, какие документы должны быть (приказ, заявление от работников,ТТН или ведомость выдачи продукции)?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Ирина!
Должны быть соблюдены следующие условия:
Нормы ТК не содержат прямого запрета на выдачу заработной платы в натуральной форме полностью, т.е. вообще без выплаты работникам организации денежных средств, однако при решении вопроса о выдаче заработной платы в натуральной форме нанимателям следует также учитывать ограничения, установленные требованиями нормативных правовых актов. Таким образом:
— использовать формы первичных учётных документов, разработанные и утверждённые республиканскими органами государственного управления (например, формы ТТН-1 «Товарно-транспортная накладная» или ТН-2 «Товарная накладная», утверждённые Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18.12.2008 N 192).
Должны быть соблюдены следующие условия:
- имеется согласие работника на натуральную форму выплаты зарплаты;
- выдаваемые в счёт выплаты зарплаты товары пригодны для личного потребления, выгодны для работника и его семьи и не входят в установленный законодательством перечень, стоимость выдаваемых товаров является справедливой и разумной;
- выдача товаров в счёт выплаты зарплаты, производимая по инициативе нанимателя, предусмотрена в соответствующих документах (например, трудовым, коллективным договором).
Нормы ТК не содержат прямого запрета на выдачу заработной платы в натуральной форме полностью, т.е. вообще без выплаты работникам организации денежных средств, однако при решении вопроса о выдаче заработной платы в натуральной форме нанимателям следует также учитывать ограничения, установленные требованиями нормативных правовых актов. Таким образом:
- Выплата заработной платы в натуральной форме допускается только с согласия работника. При этом в законодательстве Республики Беларусь не содержится уточнения о том, в письменной либо устной форме должно быть выражено данное согласие. В тех ситуациях, когда работник уже фактически получил заработную плату в натуральной форме (ознакомился с приказом, содержащим норму о его согласии, подписал товарную накладную либо иные документы, подтверждающие получение товаров), он тем самым, по сути, выразил своё согласие.
- Данные товары должны подходить работнику, и их получение должно быть выгодно для работника и его семьи. Данный вопрос решается на основании соглашения между работником и нанимателем. Законодательно установленных критериев, позволяющих определить, считается ли данный товар подходящим работнику либо нет, в настоящее время не существует. При этом выгода может заключаться не только в том, что работник сможет использовать полученное имущество в домашнем обиходе, но и в том, чтобы реализовать его в дальнейшем с целью получения денежных средств.
- Замена заработной платы в полном объёме выдачей товаров в натуральной форме будет противоречить требованиям законодательства, в частности требованиям международной конвенции по охране труда, в связи с чем замена заработной платы оплатой труда в натуральной форме может быть осуществлена лишь частично. Вместе с тем следует обратить внимание, что установленного предела соотношения (процентного, количественного и т.п.) выплаты заработной платы в денежной форме и в натуральной форме не существует, поэтому в целях выполнения требований законодательства в денежной форме может быть оплачена даже незначительная её часть.
- Возможность выплаты заработной платы в натуральной форме должна быть закреплена в локальных нормативных правовых актах организации (коллективном договоре, положении по оплате труда и т.п.). В случае отсутствия данных актов решение нанимателя может быть выражено путем издания приказа, распоряжения и т.п.
- Выплата заработной платы в натуральной форме может производиться только теми товарами, которые не включены в перечень (алкоголь, табак, нефтепродукты, лекарства и т.д). Первичные учётные документы должны содержать следующие обязательные реквизиты: наименование, номер документа, дату и место его составления; содержание и основание совершения хозяйственной операции, её измерение и оценку в натуральных, количественных и денежных показателях; должности лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность её оформления, их фамилии, инициалы и личные подписи. В настоящее время отсутствует типовая форма первичного учётного документа, которым должна быть оформлена передача работникам товаров в счет погашения зарплаты. На основании вышеизложенного организация может поступить следующим образом:
— использовать формы первичных учётных документов, разработанные и утверждённые республиканскими органами государственного управления (например, формы ТТН-1 «Товарно-транспортная накладная» или ТН-2 «Товарная накладная», утверждённые Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18.12.2008 N 192).
2 комментария
Аноним
А налог с реализации (выдача з/п в натуральной форме) надо платить? И если УСН, то ставка какая — 5% (продажа юр. лицу, ведь есть ТТН) или 3% (продажа за наличный расчёт в розницу)?
Анжелика Фоминова
Товары, переданные работникам в счёт заработной платы включаются в объём реализации.
В соответствии с п. 1 ст. 289 НК РБ для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН и не уплачивающих НДС, установлена ставка налога при УСН в размере 5%.
При этом для осуществляющих розничную торговлю и не уплачивающих НДС организаций с численностью работников в среднем за период с начала года по отчётный период включительно не более 15 человек и индивидуальных предпринимателей, валовая выручка которых нарастающим итогом с начала года составляет не более 4,1 млрд руб., ставка налога при УСН установлена в размере 3%. Применяется указанная налоговая ставка в отношении выручки от реализации в розничной торговле приобретённых товаров (ч. 1 п. 2 ст. 289 НК).
Для целей применения ставки налога при УСН в размере 3% к розничной торговле не относится:
- реализация товаров юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям;
- отчуждение товаров (в том числе материалов, запасных частей), использованных при выполнении работ, оказании услуг;
- реализация товаров через торговые объекты общественного питания (ч. 3 п. 2 ст. 289 НК).
Иных ограничений признания розничной торговли, в том числе ограничений, касающихся способов и форм оплаты покупателями-физическими лицами, для целей применения указанной налоговой ставки законодательство не устанавливает.
Таким образом, в отношении выручки от розничной реализации товаров, оплаченных физическим лицом путём удержания из заработной платы, применяется ставка налога при УСН в размере 3%.
Если же отгрузка произведена юридическому лицу, как Вы пишете в вопросе, то налог — 5%.
