Учредитель крестьянского (фермерского) хозяйства хочет вступить в должность директора. Хочет выдать как УЧРЕДИТЕЛЬ доверенность гл. бухгалтеру на подпись трудового договора ДИРЕКТОРУ со стороны хозяйства.
Если я правильно понимаю, то учредитель может получать только дивиденды. На учредителя имеется исполнительный лист по алиментам, требующий ежемесячных отчислений. Заработную плату учредитель получать не может, так как не оформлены трудовые отношения с ним. Дивиденды не выплачиваются, их нет. В натуральной форме также никаких выплат.
Как правильно поступить в данной ситуации? Как правильно всё это оформить?
Здравствуйте, Марина!
В соответствии с Уставом фермерского хозяйства глава ФХ уже определена, т.о., учредитель фактически является и директором ФХ. Право на заключение с ним трудового договора можно делегировать гл. бухгалтеру путём выдачи соответствующей доверенности. Т.о., в соответствии с ТК руководителю должна начисляться заработная плата в установленном порядке, из которой будут осуществляться необходимые удержания, в т.ч. алименты.
Кроме того, не забывайте, что п. 1−1 Положения (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 21.02.2014 № 87, вступившего в силу с 27.02.2014) установлена обязанность юридического лица (в том числе фермерского хозяйства) по уплате взносов в бюджет фонда за физических лиц, являющихся собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняющих функции его руководителя. Кроме того, указанная категория физических лиц включена в понятие плательщика из числа работающих граждан, для которых размер обязательных страховых взносов составляет 1 процент (статьи 1, 3 Закона о взносах в редакции Закона Республики Беларусь от 14.07.2014 № 186-З).
Объектом для начисления взносов являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (статья 2 Закона о взносах).
Руководствуясь частью первой пункта 5 Положения, сумма взносов за истекший месяц должна быть не менее суммы, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. Взносы должны быть уплачены в установленные сроки (пункт 4 Положения).