- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работа в декрете по совместительству
Добрый день. Сотрудница работает в организации по основному месту работы и на 0,5 ставки по договору внутреннего совместительства. Уходит в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие по уходу ей будет выплачивать ФСЗН, т.к. мы микроорганизация. Но сотрудница, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком по основной работе, выходит работать на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Будет ли она по прежнему получать пособие по уходу за ребёнком? Можем ли мы к доходу, начисленному ей по договору внутреннего совместительства, применить стандартные вычеты по подоходному налогу (по основной работе продолжает числиться в декрете)?
Здравствуйте, Алина!
Порядок назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, регулируется нормами Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7−З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет назначается и выплачивается в размере 50% от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребёнком в возрасте до 3-х лет:
- работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
- работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
- выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
- выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности.
Вычет по подоходному налогу применяется по основному месту работы.
