- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать компенсацию при увольнении?
Работнику при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В месяцах, которые берутся для расчёта среднемесячного заработка, имеются больничные. Есть месяца, в которых больничный по сумме меньше суммы оклада, но есть один месяц, в котором работник полный месяц пробыл на больничном (оплаченном в размере 100%), и сумма этого больничного больше суммы оклада работника.
Верно ли при расчёте среднемесячного заработка отбросить те месяцы, в которых суммы больничного меньше оклада, а месяц, в котором был только больничный, но его сумма больше оклада, оставить?
Здравствуйте, Анна!
Для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск Вам следует руководствоваться Постановлением Министерства труда РБ от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством».
Так, пунктом 13 данного постановления установлено:
«Когда в числе 12-ти месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчёта.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. При этом среднедневной заработок определяется путём деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29.7.
Сравнение заработной платы, начисленной в месяцах, в которых работник болел, с размером заработной платы, начисленной в тех месяцах, которые работник отработал полностью, производится без учёта выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности».
