Работа по внешнему совместительству

Здравствуйте, Виталий!

Ограничение на продолжительность рабочего времени по совместительству установлено в статье 345 Трудового кодекса, согласно части первой которой продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111−114 Трудового кодекса.

При этом законодательство о труде не предусматривает, какое количество трудовых договоров о работе по совместительству может заключить один работник. В то же время заключение второго и последующих трудовых договоров следует рассматривать как работу на условиях совместительства с учетом нормы, установленной в части первой статьи 345 Трудового кодекса.

Данный вопрос контролируется прокуратурой. Наниматель, который примет вас на работу по внешнему совместительству может не знать о количестве заключенных Вами договоров, и предоставит Вам возможность работать половину нормы рабочего времени в его организации. Но, в случае, если Ваши договоры попадут под рассмотрение прокуратурой, то Вам нужно быть готовым к объяснениям о фактическом времени работы. Ведь в противном случае у организации может быть признано , что оплата труда начислена необоснованно.

По моему мнению, если ваша работа у нанимателей не превышает реально возможное время и может выполняться, например удаленно в любое время суток, то особых проблем, думаю не возникнет.