Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как досрочно расторгнуть контракт
Как досрочно расторгнуть контракт?
Работать я начала в мае 2011 года, а в августе по некоторым обстоятельствам мне пришлось сменить прописку. Если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель будет мотивировать нежелание увольнять меня тем, что нет человека на замену. Сколько они будут искать его — 1 год, 2 года?
Мне зарплаты не хватает не то чтобы жилье снять, а на самое элементарное — покушать... Неужели так все безнадежно и уволиться никак не получится?
Спасибо, что не задерживаете с ответами, хоть чуть-чуть ситуация понятнее стала.
Работать я начала в мае 2011 года, а в августе по некоторым обстоятельствам мне пришлось сменить прописку. Если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель будет мотивировать нежелание увольнять меня тем, что нет человека на замену. Сколько они будут искать его — 1 год, 2 года?
Мне зарплаты не хватает не то чтобы жилье снять, а на самое элементарное — покушать... Неужели так все безнадежно и уволиться никак не получится?
Спасибо, что не задерживаете с ответами, хоть чуть-чуть ситуация понятнее стала.
Обычно в контракте указываются причины досрочного расторжения контракта. Почитайте, что написано в Вашем (у Вас на руках должен быть второй экземпляр).
Как вариант, можно уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Но для этого нужно установить сам факт нарушения.
Не видя всех документов, очень сложно определить, есть ли какие-нибудь нарушения.
Из предоставленной Вами информации могу предположить только несоблюдение п.3 Закона РБ № 124-3 от 17.07.02 г. «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»:
«Размер минимальной заработной платы, установленной законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников».
Но опять же, чтобы установить это нарушение, нужно видеть табель учета рабочего времени, может быть, Вы работаете меньше, чем на ставку, может быть, Вы когда-то подписывали приказ о работе на неполный рабочий день.
Увольнение по соглашению сторон — это самый «спокойный» вариант прекращения трудовых отношений.
Если вдруг не получится уволиться по-хорошему, обращайтесь в комитет по труду.
Желаю Вам удачи!
Как вариант, можно уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Но для этого нужно установить сам факт нарушения.
Не видя всех документов, очень сложно определить, есть ли какие-нибудь нарушения.
Из предоставленной Вами информации могу предположить только несоблюдение п.3 Закона РБ № 124-3 от 17.07.02 г. «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»:
«Размер минимальной заработной платы, установленной законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников».
Но опять же, чтобы установить это нарушение, нужно видеть табель учета рабочего времени, может быть, Вы работаете меньше, чем на ставку, может быть, Вы когда-то подписывали приказ о работе на неполный рабочий день.
Увольнение по соглашению сторон — это самый «спокойный» вариант прекращения трудовых отношений.
Если вдруг не получится уволиться по-хорошему, обращайтесь в комитет по труду.
Желаю Вам удачи!
Комментирование отключено.
