Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Штатное расписание без применения тарифной сетки
Добрый вечер, Татьяна.
ИП (розница) 3 работника (продавцы). Подскажите, пожалуйста, могу ли я начислять зарплату продавцам без применения единой тарифной сетки? Если да, то каким образом это делается, где должно быть прописано? В договорах, которые я отдавала в ИМНС, ФСЗН, необходимо прописывать данную сумму или нет?
Спасибо.
ИП (розница) 3 работника (продавцы). Подскажите, пожалуйста, могу ли я начислять зарплату продавцам без применения единой тарифной сетки? Если да, то каким образом это делается, где должно быть прописано? В договорах, которые я отдавала в ИМНС, ФСЗН, необходимо прописывать данную сумму или нет?
Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
Штатное расписание можно формировать и без применения тарифной сетки. Такое штатное расписание будет содержать графы: должность, ставка, оклад, месячный фонд оплаты труда.
В трудовых договорах пишется оклад на момент заключения договора.
Если оклад будет меняться, то заранее уведомляйте работников в письменном виде о повышении/понижении заработной платы и все будет хорошо.
Штатное расписание можно формировать и без применения тарифной сетки. Такое штатное расписание будет содержать графы: должность, ставка, оклад, месячный фонд оплаты труда.
В трудовых договорах пишется оклад на момент заключения договора.
Если оклад будет меняться, то заранее уведомляйте работников в письменном виде о повышении/понижении заработной платы и все будет хорошо.
Комментирование отключено.
4 комментария
Аноним
Большое спасибо за быстрый ответ.
Татьяна, подскажите, а что значит ставка? Какой она должна быть?
Спасибо.
Татьяна, подскажите, а что значит ставка? Какой она должна быть?
Спасибо.
kalenikova
Ставка зависит от того, сколько часов в месяц работает сотрудник.
К примеру, норма при пятидневной рабочей неделе 168 часов. Продавец работает на 0,5 ставки, то есть в месяц он должен отработать не больше 168 часов*0,5 ст. Это 84 часа. И так далее.
К примеру, норма при пятидневной рабочей неделе 168 часов. Продавец работает на 0,5 ставки, то есть в месяц он должен отработать не больше 168 часов*0,5 ст. Это 84 часа. И так далее.
Аноним
Татьяна, спасибо за предыдущий ответ и извините за назойливость. А как тогда в данном случае формируется оклад?
Спасибо.
Спасибо.
kalenikova
Уважаемая Татьяна.
При формировании штатного расписания без применения тарифной сетки, оклад формируется «из головы», а уже сверху на него даются повышения по контракту и прочее.
При формировании штатного расписания без применения тарифной сетки, оклад формируется «из головы», а уже сверху на него даются повышения по контракту и прочее.
