- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работник причинил ущерб 3 года назад. Можно привлечь к ответственности сейчас?
Добрый день!
В 2013 году наш работник причинил организации ущерб. Об этом нанимателю стало известно недавно, во время проведения проверки вышестоящей организацией.
Можно ли привлечь его к мат. ответственности по декрету № 5? Будет ли это правомерно с учётом того, что ущерб был причинён до того, как этот декрет вступил в силу?
Не совсем мне понятен Ваш вопрос/ Декретом № 5 от 15.12.2014 г. предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с работником, вопросы же привлечения к материальной ответственности работника чётко регламентированы гл. 37 ТК и разъяснены постановлением Пленума ВС 2 от 26.03.2002.
В случае, если работник не признаёт своей вины в причинении ущерба, то обращайтесь в суд с соответствующим иском. Необходимо учитывать также НПА, регламентирующие порядок проведения инвентаризации.
Увольнение же как дисциплинарное взыскание в описанном случае возможно (при наличии оснований) по п. 2 ст. 47 ТК. Ссылаться в таком случае на декрет некорректно, т.к. он обратной силы не имеет, что следует из указанного НПА (распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2015 г.) Ссылайтесь на ТК.
В случае, если что-то Вам осталось неясным, обращайтесь лично.
