- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли не дать отпуск перед увольнением в связи с производственной необходимостью?
Здравствуйте! Работаю на швейной фабрике 6 месяцев, написала заявление об увольнении по собственному, месяц отработки. Две недели я уже отработала, на остальную часть хочу взять отпуск с последующим увольнением. Но мне отказывают в связи с производственной необходимостью. У меня двое детей до 14 лет, согласно статье 166 мне обязаны предоставить отпуск.
Подскажите, пожалуйста, могут ли мне не дать отпуск в связи с производственной необходимостью? Как поступить в этой ситуации?
Спасибо.
Я думаю, что в данной ситуации наниматель не обязан Вам предоставлять отпуск. Трудовой отпуск в первый рабочий год предоставляется нанимателем по желанию работницы до истечения шести месяцев работы женщинам имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет.
При утверждении графика отпусков (утверждается до 05 января) наниматель обязан учесть Ваше желание при планировании отпуска (например, июль), но в определенный период (пример, с 15 по 25 августа) предоставлять не обязан. Внимательно читайте ст. 168 ТК.
