- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Имеют ли право сократить ставку беременной?
Работаю в ЧТУП по графику 2/2. Через пару месяцев ухожу в декрет. Зарплата у нас 265 бел. рублей, на руки — 239 бел. рублей.
Сейчас руководство планирует сократить рабочий день на 4 часа в связи с уменьшением продаж. Соответственно, и заработная плата станет меньше, и мой последующий больничный по беременности тоже.
Могу ли я сохранить свою зарплату с новым рабочим графиком? Имеют ли право сократить мне ставку? Может ли изменить ситуацию справка о лёгком труде?
Вы сейчас подняли вопрос о существенном изменении условий труда, которое возможно только при наличии обоснованных экономических или производственных причин. В любом случае, наниматель должен истребовать у Вас письменный отказ или согласие на продолжение трудовых отношений в условиях изменившихся условий. Если Вы откажетесь продолжить трудовые отношения, то наниматель уволит Вас с выплатой двухнедельного пособия.
«Справка о лёгком труде» или заключение ВКК ситуацию немного исправит — наниматель будет обязан перевести Вас на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
