- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли взять отпуск в августе следующего года, если работаешь с июля?
Я устроилась на работу 19 июля 2017 года. Могу ли я взять отпуск в августе текущего года? Отдел кадров не дает «добро», ссылаясь на то, что я должна отгулять отпуск до 10 июля. Я думала, что это только в первый год работы так, но нет. Кадровик утверждает, что так будет и в последующие годы.
Правильно ли это? Ведь есть план-график отпусков. И не противоречит ли это моим правам? Куда можно обратиться?
Спасибо.
Наниматель обязан предоставить работнику в течение рабочего года трудовой отпуск. Наниматель в начале года утверждает график отпусков, при составлении которого должны учитываться положения ст. 168 ТК Республики Беларусь. Если Вы не входите в категории тех работников, планирование отпуска с которыми наниматель должен отталкиваться от их желания, то нарушений не усматривается.
Обратиться можете непосредственно к самому руководителю (директору) для решения конфликтной ситуации, а также в Департамент государственной инспекции труда
