Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как отрегулировать недоработку при суммированом учете рабочего времени?
Спасибо за ответ на вопрос № 20 (откроется в новом окне — прим. ред.). Но возник ещё вопросик после составления графика. По графику за 1 кв. одним парикмахером будет отработано только 43 дня (в январе — 14 дней (7 января — нерабочий день), в феврале — 14 дней, в марте — 15 дней (8 марта рабочий день)) по 11 ч. (473 ч.), получается недоработка — 21 ч.
- Допускается ли нарушение чередования рабочих дней и выходных (в нашем случае 2 через 2) для устранения недоработки, т.е. могу ли я в случае недоработки предоставить работнику вместо двух выходных один?
- Как можно отрегулировать недоработку, не меняя график работы?
- Могу ли я не сокращать продолжительность предпраздничного рабочего дня на 1 ч?
Добрый день, Екатерина!
— оплатить простой за неотработанные часы (но Вы этого не хотите);
— если работник сам не хочет дорабатывать, то он может взять отпуск за свой счёт на эти дни (данные дни всё равно должны быть отражены в графике работ).
Не забывайте также, что оплата труда работника производится не по графику, а по табелю учёта рабочего времени, который составляется по истечении каждого месяца. График — это план работ, а табель фиксирует фактически отработанное время. Что касается вопроса, можно ли предоставить работнику вместо 2-х выходных дней один, то, как я уже отвечала Вам на вопрос № 20, при суммированном учёте рабочего времени важны следующие условия:
— чтобы норма рабочего времени за квартал не превысила норму, установленную законодательтвом (но и не была ниже);
— продолжительность рабочего дня не должна быть более 12 часов;
— через шесть рабочих дней должен быть предоставлен выходной.
Если по-простому, то график можно составить так, что шесть дней работник работает подряд по 11 или 12 часов, затем 1 выходной, затем опять 6 дней подряд, потом сразу несколько выходных и т.д.
- Начнём с того, что каждый работник имеет право отработать установленную законодательством норму рабочего времени и получить за это полную заработную плату. А наниматель обязан обеспечить работнику данное право. То есть Вы обязаны составить график работ так, чтобы не ущемить права работника. А если, согласно составленному Вами графику, работник не дорабатывает установленную норму рабочего времени, то есть следующие варианты:
— оплатить простой за неотработанные часы (но Вы этого не хотите);
— если работник сам не хочет дорабатывать, то он может взять отпуск за свой счёт на эти дни (данные дни всё равно должны быть отражены в графике работ).
Не забывайте также, что оплата труда работника производится не по графику, а по табелю учёта рабочего времени, который составляется по истечении каждого месяца. График — это план работ, а табель фиксирует фактически отработанное время. Что касается вопроса, можно ли предоставить работнику вместо 2-х выходных дней один, то, как я уже отвечала Вам на вопрос № 20, при суммированном учёте рабочего времени важны следующие условия:
— чтобы норма рабочего времени за квартал не превысила норму, установленную законодательтвом (но и не была ниже);
— продолжительность рабочего дня не должна быть более 12 часов;
— через шесть рабочих дней должен быть предоставлен выходной.
Если по-простому, то график можно составить так, что шесть дней работник работает подряд по 11 или 12 часов, затем 1 выходной, затем опять 6 дней подряд, потом сразу несколько выходных и т.д.
- Если Вы сразу же правильно составите график работ, то менять его не придётся (ну, только в случае больничных, непредвиденных отпусков). А вот чередовать работу 2 через два каждый квартал у Вас вряд ли получится, так как ежеквартально норма рабочего времени меняется.
- Что касается предпразничных сокращённых рабочих дней, то, опять же, вспоминаем, что у Вас оплата труда производится за отработанные часы, а не дни. А норма рабочего времени в целом за квартал рассчитана уже за вычетом предпраздничных часов. Соответственно, составляя график работы на квартал, Вы можете предусмотреть, что в предпразничный день работник работает на один час меньше, а можете этого и не делать.
