ЗП

Добрый день, Оксана!
В данном конкретном случае неправильно привязывать премию к штатному расписанию.

• Штатное расписание составляется по должностям. В нём прописываются условия оплаты труда по каждой должности, установленные трудовым договором (контрактом). Если в трудовом договоре (контракте) не установлен процент премии, то и в штатном расписании у Вас премии быть не должно.

Составили, например штатное расписание на 1 января. Изменения в него можно вносить в случае увеличения (уменьшения) штатной численности, увеличения (уменьшения) размера должностных ставок (окладов) в соответствии с заключёнными трудовыми договорами (контрактами).
Как правило, в трудовых договорах (контрактах) о премии пишут «премия выплачивается согласно положению об оплате труда» (или о премировании, материальном стимулировании, называйте как хотите). Вам нужно разработать такое положение, где прописать условия, порядок и размеры премирования, порядок оформления распоряжения о выплате премии (как правило, это приказ директора). Вам желательно ежемесячно делать расчёт фонда оплаты труда за _____месяц. И утвердить его у директора. И уже в данном расчёте Вы покажете, как Вы распределяли премию.

• В приказе директора «О премировании» следует установить, какую сумму вы хотите распределить в общем по предприятию, и в том числе в разрезе работников: как процент к окладу или как фиксированную сумму.

С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок