ЗП

Добрый день, Оксана!
Ваш директор делает правильно, так как на каждом объекте своя смета. Вам нужно правильно сделать расчёт. Он не может быть таким, как Вы его описали.
К примеру, часовая тарифная ставка работника (по контракту) 10 000, в месяце работник отработал 14 дней по 8 часов. Расчёт будет выглядеть так:

• определяем тарифный оклад за отработанное время:

14 дней × 8 (часов) × 10 000 = 1 120 000 — это то, что предусмотрено контрактом;

• на первом объекте он отработал 12 дней, директор определил ему премию 200%, которая в суммовом выражении составит:

960 000 × 200% = 1 920 000 рублей (1 120 000 / 14 × 12 = 960 000);

• на втором объекте он отработал 2 дня, премия составила 100%, в суммовом выражении это составит:

160 000 × 100% = 160 000 (1 120 000 / 14 × 2 = 160 000);

• зарплата за месяц = 1 120 000 + 1 920 000 + 160 000 = 3 200 000 рублей.

С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок