Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать заработную плату при суммированном учете рабочего времени, если был больничный?
Как рассчитать з/п работнику за февраль при суммированном учёте рабочего времени? Больничный лист с 04.02.2014 г. по 08.02.2014 г. — 5 календарных дней. По графику работ на февраль было запланировано 15 рабочих дней (161ч). На больничный лист по графику приходится 3 рабочих дня (33 ч.) 04.02.2014 г., 05.02.2014 г. и 08.02.2014 г. За февраль отработано 12 дней (128 ч.). Месячный оклад составляет 3 212 700.
Добрый день, Екатерина!
- При суммированном учёте рабочего времени расчёт заработной производится, исходя из часовой тарифной ставки, а не месячного оклада. В трудовом договоре (контракте) нужно обязательно прописать размер часовой тарифной ставки, а не должностной оклад.
- Тогда всё становится просто: часовая т/ставка × часы по табелю (128 ч.) + больничный = зарплата.
