отпуск

Статья 189 ТК РБ:
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
  

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190 ТК РБ:
«По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением».

• Обязан 14 дней, в случаях, указанных в статье 189. А ещё сверху может (если захочет) 30 дней по статье 190.
• Если работник не подходит к категориям, указанным в ст. 189, то по усмотрению нанимателя (то есть это его право, а не обязанность) ему может быть предоставлен отпуск до 30 дней (ст. 190).

Наниматель в контракте может оговорить виды социальных отпусков и их продолжительность и тогда он будет обязан их предоставить.
Директор ЧП «Люксбаланс», Наталья Бузёнок