отпуск

Добрый день, Оксана!
Если работник идёт в отпуск в апреле 2014, то для расчёта отпускных принимается заработок с 01.04.2013 по 31.03.2014. При этом:

• месяцы, в которых был больничный менее 100%, из расчёта исключаются;
• месяцы, в которых работник находился в отпусках без сохранения зарплаты, из расчёта исключаются.

Если в приведённом Вами примере указаны именно такие месяцы, в которых работник болел сам и (или) находился в отпуске без сохранения зарплаты, то да, эти месяцы из расчёта следует исключить. Но если в этих месяцах имело место премирование или ещё какие-нибудь выплаты и при включении этих месяцев в расчёт отпускных среднедневной заработок у работника будет больше, то эти месяцы из расчёта не исключаются. Нужно смотреть, как выгоднее работнику.
С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок