оплата сверхурочных

Добрый день, Екатерина!
Подозреваю, что у Вас на предприятии суммированный учёт рабочего времени, учётный период — квартал. Сверьтесь со своим трудовым договором (контрактом). Если так, то подробную информацию об оплате труда при суммированном учёте рабочего времени почитайте в моих ответах на вопросы № 20 и № 30 (вопросы откроются в новых окнах — прим. ред.).
Переработка и замена — это два разных понятия.
Если Вам предлагают подработать на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника в пределах своего рабочего времени, то приказом устанавливается % оплаты за замещение от тарифной ставки отсутствующего работника (такой расклад в обиходе называется «замена»). Если в приказе на замену оплата не предусмотрена или Вас не устраивает, то Вы вправе отказаться от выполнения данных обязанностей, или требуйте включить порядок и размер оплаты в приказ.
Что касается переработки, тут не всё с Вами ясно. При суммированном учёте рабочего времени учётный период — квартал, в 1 квартале этого года норма рабочего времени была 494 часа. Вас могли привлекать к работе не более 12 часов в день и не более 6 дней подряд. Если в каком-то из месяцев Вы отработали в таком режиме, то в следующем месяце в этом же квартале у Вас должно было быть больше выходных. Но в любом случае оплату труда должны были производить за каждый месяц в отдельности, а не за квартал.
Если в течение квартала у Вас было отработано более 494 часов, то тогда речь может идти о работе сверх установленной нормы времени (переработке). Такая переработка оплачивается в двойном размере (ст. 69 ТК РБ). Переработкой будет также являться и привлечение к работе в Ваш выходной день.
Но Вас могли просить поработать и предоставлять в последующем выходные, и всего в квартал у Вас отработано 494 часа, в таком случае законно, что переработку не оплатили в двойном размере.
Работы «по суткам» для Вашей профессии быть не может, это запрещено трудовым законодательством. Если Вас заставляютя так работать, то Вы можете законно отказываться или уволиться с выплатой выходного пособия, за неисполнение нанимателем условий трудового договора (контракта).
Хорошо бы если бы Вы взяли на работе расчётные листки. Тогда разговор был бы более предметным.
Для сведения: все документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, наниматель обязан предоставить Вам в течение 5 дней. Вы можете написать заявление с просьбой предоставить Вам интересующие Вас документы (копии приказов на замену, расчётные листки, копию контракта, копии графиков работы и копии табелей учёта рабочего времени и т.д.).
С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок