Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как определить расчетную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?
Спасибо, Наталья за разъяснение на вопрос № 115.
Я не совсем правильно выразился: мне нужно уточнить расчётную норму рабочего времени за май работника, который находился на больничном, чтобы у него не было переработки, которая оплачивается в двойном размере.
А если и возникает переработка, т.к. график я не имею права переделать, необходимо определить, сколько часов переработки. Расчётная норма нужна для определения переработки или недоработки? 7 дней я взял для примера, мне важна методика определения расчётной нормы рабочего времени.
Я не совсем правильно выразился: мне нужно уточнить расчётную норму рабочего времени за май работника, который находился на больничном, чтобы у него не было переработки, которая оплачивается в двойном размере.
А если и возникает переработка, т.к. график я не имею права переделать, необходимо определить, сколько часов переработки. Расчётная норма нужна для определения переработки или недоработки? 7 дней я взял для примера, мне важна методика определения расчётной нормы рабочего времени.
Добрый день!
Что-то Вы издалека начинаете, и не отвечала я Вам, что график менять нельзя. А, наоборот, можно и нужно при необходимости. А методика расчёта нормы рабочего времени Вам не нужна, не забивайте себе голову, пусть статистический комитет над этим думает. Мы, простые смертные, скачиваем табель-календарь и пользуемся уже готовой нормой рабочего времени, утверждённой правительством. Потому она и называется нормой, что едина для всех.
Пыталась ответить на Ваш вопрос абстрактно и поняла, что вариантность растёт в геометрической прогрессии.
Я так понимаю, что Вам нужно по каким-то причинам изменить болевшему график работы после болезни, в пределах установленной нормы рабочего времени.
Напишите конкретно, какой график у работника; день через день или два через два, в какие дни (1, 2 рабочие, 3, 4 выходные и т.д.) и с какого по какое у него был больничный. Замещал ли заболевшего другой работник и какой у него был график работы. Почему болевший не может выйти на работу после больничного, не меняя графика? «Горят поставки» или другая причина?
С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок
Что-то Вы издалека начинаете, и не отвечала я Вам, что график менять нельзя. А, наоборот, можно и нужно при необходимости. А методика расчёта нормы рабочего времени Вам не нужна, не забивайте себе голову, пусть статистический комитет над этим думает. Мы, простые смертные, скачиваем табель-календарь и пользуемся уже готовой нормой рабочего времени, утверждённой правительством. Потому она и называется нормой, что едина для всех.
Пыталась ответить на Ваш вопрос абстрактно и поняла, что вариантность растёт в геометрической прогрессии.
Я так понимаю, что Вам нужно по каким-то причинам изменить болевшему график работы после болезни, в пределах установленной нормы рабочего времени.
Напишите конкретно, какой график у работника; день через день или два через два, в какие дни (1, 2 рабочие, 3, 4 выходные и т.д.) и с какого по какое у него был больничный. Замещал ли заболевшего другой работник и какой у него был график работы. Почему болевший не может выйти на работу после больничного, не меняя графика? «Горят поставки» или другая причина?
С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок
2 комментария
Аноним
Больничный с 12.05.2014 по 23.05.2014. Рабочие дни: 2, 3 (продолжительность рабочего дня — 9 ч.), 5, 7, 8, 12, 13, 17, 18, 21, 22, 23, 26, 27, 30, 31. Выходные дни: 1, 4, 6, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 19, 20, 24, 25, 28, 29.
Замещал болевшего сам директор, у которого по основной работе 5-дневная рабочая неделя по 8 ч. Болевший работник после больничного вышел на работу по своему графику.
Где-то читал, что если работником отработан неполный месяц (в связи с отпуском, больничным), его норму нужно уточнить (скорректировать), т.к. из-за болезни месячная норма работника изменится. Затем сравнить откорректированную норму с нормой, которую он выполнил (отработал до болезни и после болезни), при сравнении может появиться переработка.
В примере было указана 2 способа (пример которых я привёл в вопросе № 115) уточнения индивидуальной нормы такого работника. Если расчёт производить 2-м способом, то, естественно, возникает переработка.
Замещал болевшего сам директор, у которого по основной работе 5-дневная рабочая неделя по 8 ч. Болевший работник после больничного вышел на работу по своему графику.
Где-то читал, что если работником отработан неполный месяц (в связи с отпуском, больничным), его норму нужно уточнить (скорректировать), т.к. из-за болезни месячная норма работника изменится. Затем сравнить откорректированную норму с нормой, которую он выполнил (отработал до болезни и после болезни), при сравнении может появиться переработка.
В примере было указана 2 способа (пример которых я привёл в вопросе № 115) уточнения индивидуальной нормы такого работника. Если расчёт производить 2-м способом, то, естественно, возникает переработка.
Елена Владимировна
Добрый день!
Теперь поняла, кажется, что Вы имели ввиду.
Только переработка возникает не у болевшего работника, а у замещающего. Больничный закрывают 23, 24 и 25 у него выходные, выходит он на работу 26, 27, 30, 31.
Если бы его замещал работник с суммированным рабочим днём, то ему (замещавшему) нужно было бы скорректировать график, чтобы не было переработки.
Вот у директора может возникнуть переработка, если Вы собираетесь оформлять его официально на время замещения заболевшего работника. А если нет, то ничего и не делайте.
С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок
Теперь поняла, кажется, что Вы имели ввиду.
Только переработка возникает не у болевшего работника, а у замещающего. Больничный закрывают 23, 24 и 25 у него выходные, выходит он на работу 26, 27, 30, 31.
Если бы его замещал работник с суммированным рабочим днём, то ему (замещавшему) нужно было бы скорректировать график, чтобы не было переработки.
Вот у директора может возникнуть переработка, если Вы собираетесь оформлять его официально на время замещения заболевшего работника. А если нет, то ничего и не делайте.
С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок
