Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
касса
Добрый вечер. Подскажите такой вопрос. ИП, УСН без НДС, 3%. Нужно ля заполнять ПКО при закрытии смены и РКО при сдаче инкассации? Можно ли выдавать з/п себе и наёмному работнику без сдачи в банк (т.е. посредством РКО)?
Добрый день, Евгения!
- РКО нужно вести всегда.
- В Вашей ситуации, при наличии наёмного работника-продавца, придётся вести ПКО и кассовую книгу.
- Выгоднее платить зарплату напрямую из кассы. Выписываете РКО для работника. В основании пишете «Выплата зарплаты за июнь 2014». В тот же день перечисляете подоходный и ФСЗН в бюджет.
- Выписываете РКО на себя. В основании «Доход предпринимателя». Дополнительные налоги не нужны.
- Посмотрите мой ответ на вопрос № 121 о порядке и сроках сдачи выручки. При наличии продавца (по инструкции от 29.03.2011 № 107) Вам нужно будет назначить его уполномоченным лицом за сдачу выручки в кассу ИП из кассы на торговом объекте. Определить порядок и сроки сдачи выручки в кассу ИП, но не реже чем раз в 7 дней. Определить допустимый остаток на размен в денежном ящике и всё это отразить в приказе и ознакомить работника. Не путайте со сдачей выручки в банк. Продавец будет сдавать выручку Вам хоть каждый день, а Вы в банк -— не реже, чем раз в месяц.
- При наличии наёмных работников Вам нужно установить приказом сроки выплаты заработной платы и предоставить их в ФСЗН, заключить трудовой договор (контракт) с работником, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, вести табель учёта рабочего времени, производить расчёт заработной платы (при отсутствии лицевых счетов ведомости по зарплате хранятся 75 лет (сдаются в городской архив)), не забывать отправлять работника в трудовые отпуска и т.п. То есть нужно иметь представление о трудовом законодательстве.
