Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Из декретного в декретный
Здравствуйте, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Жду появления второго ребенка, получается, не выходя из декретного, я опять в декретный. Как мне рассчитают больничный? По старому окладу или по новому? Что нужно сделать для этого?
Добрый день, Татьяна!
Для расчёта больничного по беременности и родам (далее — больничный) берётся заработок за 6 месяцев до начала временной нетрудоспособности. Работник может не работать все 6 месяцев, а отработать в совокупности 30 календарных дней (рабочие плюс выходные) и тогда больничный будет начисляться ему от заработка (оклад + стаж + премия + надбавки и т.д). Если работник 30 кал. дней не отработал, то пособие ему начисляется от тарифного оклада на день наступления больничного (без премий, надбавок и доплат).
Всё это имеет смысл, если Вы работаете на большом предприятии или в госучреждении и если у Вас есть вышеуказанные доплаты и премии. Но если Вы работаете в частном предприятии, то там, как правило, оклад рассчитывают без применения тарифной ставки первого разряда, без премий и надбавок.
Мой совет:
Для расчёта больничного по беременности и родам (далее — больничный) берётся заработок за 6 месяцев до начала временной нетрудоспособности. Работник может не работать все 6 месяцев, а отработать в совокупности 30 календарных дней (рабочие плюс выходные) и тогда больничный будет начисляться ему от заработка (оклад + стаж + премия + надбавки и т.д). Если работник 30 кал. дней не отработал, то пособие ему начисляется от тарифного оклада на день наступления больничного (без премий, надбавок и доплат).
Всё это имеет смысл, если Вы работаете на большом предприятии или в госучреждении и если у Вас есть вышеуказанные доплаты и премии. Но если Вы работаете в частном предприятии, то там, как правило, оклад рассчитывают без применения тарифной ставки первого разряда, без премий и надбавок.
Мой совет:
- Если Вы работаете на крупном предприятии или в госучреждении, где применяется повремённо-премиальная система оплаты труда, то Вам имеет смысл выйти на работу и отработать 30 календарных дней до ухода на больничный. Например, больничный наступает в декабре. Значит, можно выйти на работу с 30 октября по 30 ноября. На работу можно принести справку о «лёгком труде» и спокойно отсидеть все 30 дней, ничего не делая. Что такое лёгкий труд и какие работы Вам обязан предоставить наниматель, Вам лучше объяснит юрист по трудовому праву, но фактически это ничегонеделанье. В этот период Вы можете даже взять обычный больничный (на себя и/или на ребёнка), всё равно будет считаться, что вы отработали 30 к. дней. В таком случае Вы получите пособие, более выгодное для Вас.
- Если Вы работаете на ЧП и размер Вашего оклада исчисляется не от тарифной ставки первого разряда (или сделка) и не зависит от стажа, повышений, премий и надбавок, то всё вышеуказанное не имеет смысла. Сидите дома. Можете поинтересоваться у нанимателя (бухгалтера), какой у Вас нынче оклад. Именно от этой суммы Вам начислят больничный. А оклад не должен быть меньше 1 756 730 рублей.
