усн

Добрый день, Оксана!

В части 6 статьи 291. НК (ОЧ) «Учёт и отчётность при применении упрощённой системы»: «Переход на ведение организациями и ИП бухгалтерского учёта и отчётности осуществляется на общих основаниях с месяца, следующего за отчётным периодом, в котором размер валовой выручки нарастающим итогом с начала года превысит 4 100 000 000 белорусских рублей и (или) численность работников организации в среднем за период с начала года по отчётный период включительно превысит 15 человек».
Если у Вас отчётным периодом выбран квартал, то с нового квартала Вы должны перейти на ведение бухучёта, если выручка в предыдущем квартале превысит 4,1 млрд рублей или если работников в среднем за период станет больше 15 человек.
Численность работников в среднем за период (Ст. 286 НК) с начала года по отчётный период включительно определяется путём суммирования средней численности работников за все месяцы, истёкшие за период с начала года по отчётный период включительно и деления полученной суммы на число истёкших месяцев, за которые определена средняя численность работников.
А вот средняя численность работников за каждый месяц определяется как списочная численность работников в среднем за месяц (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребёнка в возрасте до трёх месяцев, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет); средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей; средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в т.ч. заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников).

Согласно пункту 3 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утверждённых постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92 (далее — Указания), в списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

В соответствии с подпунктами 9.1 и 9.3 пункта 9 Указаний списочная численность работников в среднем за отчётный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца; списочная численность работников в среднем за квартал определяется путём суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3.
Согласно подпункту 4.3 пункта 4 Указаний в списочную численность включаются работники, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы».
Какая коротенькая фраза «численность работников в среднем за период», а какая ёмкая!
Если подытожить вышенаписанное, то если численность у Вас в конце года превысит 15 человек, то это не значит, что и в среднем за период с начала года она станет более 15 человек и Вам нужно будет переходить на полный бухучёт. Потому что, если подсчитать численность правильно, то бухучёта можно будет избежать.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»