Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
ФСЗН
Здравствуйте, Наталья.
Подскажите, правильно ли мы делаем. ЧУП (УСН) учредитель является руководителем (имеется трудовой договор и штатное расписание), работает на 0,25 ставки, получает заработную плату и дивиденды.
Правильно ли, что его взносы в ФСЗН и «Белгосстрах» рассчитываются, исходя из размера заработной платы пропорционально отработанному времени и дивиденды в них не учитываются?
Спасибо.
Подскажите, правильно ли мы делаем. ЧУП (УСН) учредитель является руководителем (имеется трудовой договор и штатное расписание), работает на 0,25 ставки, получает заработную плату и дивиденды.
Правильно ли, что его взносы в ФСЗН и «Белгосстрах» рассчитываются, исходя из размера заработной платы пропорционально отработанному времени и дивиденды в них не учитываются?
Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
— также начисляются взносы в «Белгосстрах», но если зарплата менее установленной средней заработной платы за предыдущий месяц, то производится доплата, которая начисляется от 60% средней зарплаты пропорционально отработанному времени и ставке работника.
Расчёт страховых взносов в Белгосстрах за сентябрь 2014
Исходные данные:
Начислено взносов от среднемесячной з/п: 3 829 471 × 0,6% × 0,25 ставки = 5 744 рублей.
Доплата = 5 744 - 3 000 = 2 744 рубля.
Итого следует к уплате = 5 744.
Таким образом, нужно считать взносы в «Белгосстрах» по каждому работнику, у кого зарплата ниже 60% средней по республике.
Следует вести отдельный учёт доплаты, так в годовом отчёте она отражается отдельной строкой.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
- О дивидендах: дивиденды не являются вознаграждением за трудовую деятельность, поэтому и не облагаются страховыми взносами ФСЗН и «Белгосстрах».
- О страховых взносах:
— также начисляются взносы в «Белгосстрах», но если зарплата менее установленной средней заработной платы за предыдущий месяц, то производится доплата, которая начисляется от 60% средней зарплаты пропорционально отработанному времени и ставке работника.
Расчёт страховых взносов в Белгосстрах за сентябрь 2014
Исходные данные:
- 60% средней зарплаты по республике за август = 6 382 452 × 60% = 3829471 рублей;
- оклад работника 2 000 000 × 0,25ставки = 500 000 рублей;
- страховой тариф в «Белгосстрах» = 0,6%.
Начислено взносов от среднемесячной з/п: 3 829 471 × 0,6% × 0,25 ставки = 5 744 рублей.
Доплата = 5 744 - 3 000 = 2 744 рубля.
Итого следует к уплате = 5 744.
Таким образом, нужно считать взносы в «Белгосстрах» по каждому работнику, у кого зарплата ниже 60% средней по республике.
Следует вести отдельный учёт доплаты, так в годовом отчёте она отражается отдельной строкой.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
