Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оплата продавца в магазине одежды.
Добрый день. Мы хотим открыть магазин одежды из Европы. Мы хотим открыть ИП, но на работу принять 2 продавцов. Установить режим работы с понедельника по субботу с 10:00 до 19:00, в воскресенье с 10:00 до 14:00.
- Можно ли принять на работу 2 продавца по договору подряда и установить им график 2 дня через 2 дня? В воскресенье мы планируем сами торговать. Как нам правильно их принять, сколько мы должны за них платить и куда?
- Как начислять им зарплату? Вот, например, составили график на ноябрь 2014 года: 1 продавец отработает 104 часа, 2 продавец — 88 часов, мы 40 часов. Это вообще возможно: так работать и как им платить, просто фактически за отработанные часы и надо ли здесь придерживаться производственного календаря?
Добрый день, Елена!
Принять продавцов по договору подряда будет незаконно. Следует принимать по трудовым договорам (контрактам). Тем более, что ИП может принять на работу 3-х человек (не родственников).
При приёме на работу следует:
дата написания заявления подпись
Принять продавцов по договору подряда будет незаконно. Следует принимать по трудовым договорам (контрактам). Тем более, что ИП может принять на работу 3-х человек (не родственников).
При приёме на работу следует:
- Взять заявление от работника.
ИП Ивановой Анны Ивановне
Петровой Ирины Владимировны
проживающей: .....
ЗАЯВЛЕНИЕ
дата написания заявления подпись
- Заключить трудовой договор (неопределённый срок) или контракт на срок от 1 до 5 лет. Советую заключить контракт. У контрактов есть ряд преимуществ. Например, зарплату можно выплачивать раз в месяц, а не 2 (как по трудовому договору). Не забудьте, что по контракту отпуск не менее 25 дней.
- Определитесь, как Вы хотите принять работников. Из Вашего примера следует, что Вы хотите применять суммированный учёт рабочего времени. Пространные ответы на эти вопросы посмотрите здесь.
