Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Зарплата
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Сотрудник находился в трудовом отпуске 5 календарных дней с 01.07.2014 г. по 06.07.2014 г.
В связи с государственным переносом 04.07 на 12.07 у сотрудника должен быть выходной, но работник 12.07 вышел на работу, как оплачивать ему этот день — как обычно или в двойном размере?
В связи с государственным переносом 04.07 на 12.07 у сотрудника должен быть выходной, но работник 12.07 вышел на работу, как оплачивать ему этот день — как обычно или в двойном размере?
Добрый день, Наталья!
На отпускников переносы не распространяются.
Так что, если Вы привлекали его к работе в выходной для него день, то должны были издать обоснованный приказ и либо оплатить в двойном размере, либо предоставить отгул за этот день. Условия оговорите в приказе.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
На отпускников переносы не распространяются.
Так что, если Вы привлекали его к работе в выходной для него день, то должны были издать обоснованный приказ и либо оплатить в двойном размере, либо предоставить отгул за этот день. Условия оговорите в приказе.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
