отпускные

Здравствуйте, Наталья. Помогите, пожалуйста, разобраться, поскольку впервые сталкиваюсь с начислением отпускных. Работник был принят на работу 01.04.2014 г. на 0,5 ставки (внешнее совместительство). За каждый отработанный месяц была начислена одинаковая зарплата = 1 700 000.
С 10.11.14 по 23.11.14 работник планирует уйти в трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Заработная плата выплачивается один раз в месяц 5-го числа месяца, следующего за месяцем начисления, отчисления из неё выплачиваются каждый месяц. Правильно ли я рассуждаю:

• Необходимо заявление работника и приказ директора.
• Рассчитаем отпускные: 1 700 000 : 29,7 = 57 239 — среднедневная зарплата.

57 239 × 14 = 801 347 — отпускные.
Проводки:
Д20 К 70 — 801 347, отпускные;
Д 20 К 69 — 272 458, 34% в ФСЗН;
Д 70 К 69 — 8 013, 1% в пенсионный фонд;
Д 70 К 68 — 96 162, подоходный налог (поскольку вычеты совместителю не предоставляю);
Д 70 К 51 — 697 172, перечисление отпускных на карт-счёт сотрудника.

• По поводу зарплаты за дни ноября, отработанные до отпуска с 03.11 по 06.11: обязана ли я эту зарплату перечислить до отпуска или как обычно всю сумму ноябрьской зарплаты за отработанные дни перечисляю 05.12.2014?
• Совсем не знаю, как быть с отчислениями в БГС. Могу ли я вместе с отпускными никакие отчисления в БГС не производить, а уже при выплате заработной платы за ноябрь рассчитать и сравнить 2 показателя: 1) среднемесячную зарплату рабочих и служащих по РБ за октябрь × 60% × 0,5 × 0,6% × кол-во отработанных дней в ноябре : кол-во рабочих дней ноября; 2) сумма отпускных и зарплаты ноября × 0.6% и среди данных двух показателей выбрать и оплатить больший? Правильно ли это?

Спасибо Вам огромное!