Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Расчет компенсации при увольнении
Добрый вечер, проконсультируйте, пожалуйста по такому вопросу: ЧУП готовится к стадии ликвидации, все сотрудники уволены, остался только директор (он же учредитель).
Можно ли его отправить в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 191) до времени полной ликвидации организации? И как в такой ситуации рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Можно ли его отправить в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 191) до времени полной ликвидации организации? И как в такой ситуации рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Добрый день, Юлия!
Можно отправить его в отпуск по 191 статье. Только в приказе укажите срок отпуска. Потом продлите отпуск следующим приказом, и так до дня увольнения.
Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно рассчитать, только когда будет известна дата увольнения.
Для расчёта компенсации берётся заработок за полные 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если в указанном периоде работник освобождался от работы (болел, отпуск за свой счёт хотя бы 1 день) такие месяцы из подсчёта исключаются.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Можно отправить его в отпуск по 191 статье. Только в приказе укажите срок отпуска. Потом продлите отпуск следующим приказом, и так до дня увольнения.
Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно рассчитать, только когда будет известна дата увольнения.
Для расчёта компенсации берётся заработок за полные 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если в указанном периоде работник освобождался от работы (болел, отпуск за свой счёт хотя бы 1 день) такие месяцы из подсчёта исключаются.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
