Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
отпуск
К вопросу №359! А период будет декабрь 2013 − ноябрь 2014 в расчёте?
Сентябрь 2013−август 2014. У работника, как правило, период исчисляется с даты приёма на работу. Таким он будет всегда, только года меняться будут. Например, работник принят 01.09.2013. Отпуск по трудовому договору установлен ему 24 календарных дня.
За первый рабочий год период для исчисления отпуска будет с 01.09.2013 по 31.08.2014. Отпуск может быть разделён на несколько частей, но одна из частей не должна быть менее 14 дней.
В сентябре работник брал 14 дней отпуска за период с 01.09.2013 по 31.08.2014. Оставшуюся часть 10 календарных дней работник берёт в декабре за тот же период с 01.09.2013 по 31.08.2014. Следующий отпуск у него будет за период с 01.09.2014 по 31.08.2015.
За первый рабочий год период для исчисления отпуска будет с 01.09.2013 по 31.08.2014. Отпуск может быть разделён на несколько частей, но одна из частей не должна быть менее 14 дней.
В сентябре работник брал 14 дней отпуска за период с 01.09.2013 по 31.08.2014. Оставшуюся часть 10 календарных дней работник берёт в декабре за тот же период с 01.09.2013 по 31.08.2014. Следующий отпуск у него будет за период с 01.09.2014 по 31.08.2015.
